Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2024

En conformité avec les obligations réglementaires issues de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, la société MOTER a calculé en 2025 son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’effectif de l’entreprise étant inférieur à 250 salariés, cet index repose sur 4 critères de notation :

  •  L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles (hors promotions),
  •  Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

CRITERE 1
Ecarts de rémunération		 CRITERE 2
Augmentations individuelles		 CRITERE 3
Augmentations retour de congé maternité		 CRITERE 4
Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations		 TOTAL
De 0 à 40 points De 0 à 35 points De 0 à 15 points De 0 à 10 points De 0 à 100 points
Non calculable 25 Non calculable 0 Non calculable